二因是企业方面原因，你办理各种手续再走的话，你可以得到经济补偿，如你不办理手续再走，你不但可能得不到经济补偿，还有可能违约而赔偿企业的经济损失三关于经济补偿，法律的规定劳动合同法明文规定第三十七；而劳动法业务自身的政策性地域性碎片化，决定了该领域法律服务需要更强的专业经验但目前专业劳动法律师的规模专业水准及社会认知等方面，都亟需提高为了帮助从事人力资源业务的青年律师在执业道路上更快地成长，英才苑。

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3 提起劳动仲裁或诉讼如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，要求获得相应的赔偿或者调整工作时间在提起劳动仲裁或者诉讼前，您需要收集相关证据并咨询专业的劳动法律师需要注意的是。

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许多用人单位因不重视考勤管理工作，导致在仲裁及诉讼中处于不利地位为帮助用人单位规避可能出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供广大用人单位参考福田劳动法律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司。

非全日制用工规定的工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，恰好符合要求工作时间的，也属于不超过的范围内依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制用工，就是指以小时计。

二公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款三如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但劳动合同法第。

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因此，发生劳动争议后劳动者可以选择对自己最方便的仲裁委员会提起仲裁如果劳动者和用人单位分别向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候怎么处理呢北京劳动法律师赵恒律师认为，碰到这种情况，法律规定由劳动合同履行地。

你好，我是专业劳动法律师54，可以联系咨询依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的其实单位批不批准是没有关系的。